Bérpótlékok a Munka Törvénykönyve szerint

Ökrös László · 2026. október 17.

A bérpótlék az alapbéren felül jár, ha a munkavégzés ideje vagy körülménye ezt indokolja. A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) 139–145. §-a határozza meg, mikor és mennyi jár. A pótlék alapja az egy órára járó alapbér; kollektív szerződés vagy munkaszerződés ettől a munkavállaló javára eltérhet.

A pótlékok mértéke

Pótlék	Mérték	Mikor jár	Mt.
Vasárnapi pótlék	50%	Vasárnapi munkavégzésre, ha az csak a törvényben felsorolt esetekben rendelhető el (pl. több műszakos tevékenység, kereskedelem)	140. § (1)
Munkaszüneti napi pótlék	100%	Munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett munkára (húsvét- és pünkösdvasárnap, illetve vasárnapra eső munkaszüneti nap is)	140. § (2)–(3)
Műszakpótlék	30%	18 és 6 óra között, ha a munkakezdés rendszeresen változik (több műszakos, megszakítás nélküli munkarend)	141. §
Éjszakai pótlék	15%	22 és 6 óra között, ha az éjszakai munka meghaladja az egy órát; műszakpótlék mellett nem jár	142. §
Rendkívüli munkaidő – munkanap	50%	A beosztáson felüli munkára; pótlék helyett szabadidő is adható	143. § (2)
Rendkívüli munkaidő – heti pihenőnap	100%	50%, ha a munkáltató másik pihenőnapot ad	143. § (3)
Rendkívüli munkaidő – munkaszüneti nap	100%	Munkaszüneti napon elrendelt rendkívüli munkára	143. § (4)
Készenlét	20%	A készenlét idejére, ha munkavégzés nem történik	144. § (1)
Ügyelet	40%	Az ügyelet idejére; 50%, ha a munkavégzés ideje nem mérhető	144. § (2)

Számolási példa

Havi 400 000 Ft alapbér, általános teljes munkaidő. Az egy órára járó alapbér: 400 000 Ft / 174 = 2299 Ft.

Eset	Pótlék havonta (bruttó)
Éjszakai pótlék, havi 40 óra 22 és 6 óra között (15%)	13 794 Ft
Műszakpótlék, havi 60 óra 18 és 6 óra között (30%)	41 382 Ft
Rendkívüli munkaidő, havi 10 óra munkanapon (50%)	11 495 Ft
Munkaszüneti nap, 8 óra rendes munkaidőben (100%)	18 392 Ft
Készenlét, havi 48 óra (20%)	22 070 Ft

A pótlékok bruttó összegek: ugyanúgy terheli őket a 18,5%-os TB-járulék és a 15%-os SZJA, mint az alapbért, ezért nettóban kb. kétharmaduk marad meg.

Átalány a pótlék helyett

Az Mt. 145. §-a szerint a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak, hogy a munkáltató a pótlékok helyett havi átalányt fizet, vagy a pótlékot az alapbér tartalmazza. Ilyenkor a pótlékot nem kell óránként külön elszámolni. Ha a munkaszerződés ilyet tartalmaz, érdemes megnézni, mekkora pótlékot fedne le az átalány a tényleges beosztás mellett.

A pótlék nélküli nettó bért a bérkalkulátor számolja; foglalkozásonkénti átlagkeresetek a foglalkozások oldalon vannak. A KSH átlagkereset-adatai a pótlékokat is tartalmazzák.

Gyakori kérdések

Mennyi az éjszakai pótlék?

Az alapbér 15%-a, ha az éjszakai munka (22 és 6 óra között) meghaladja az egy órát. Annak nem jár, akinek műszakpótlék jár.

Mennyi a műszakpótlék?

Az alapbér 30%-a a 18 és 6 óra között végzett munkára, ha a munkavállaló több műszakos vagy megszakítás nélküli munkarendben, rendszeresen változó munkakezdéssel dolgozik.

Mennyi a túlóra pótléka?

Rendkívüli munkaidőben munkanapon 50% (vagy pótlék helyett szabadidő), heti pihenőnapon 100% (50%, ha másik pihenőnapot kap), munkaszüneti napon 100%.

Miből számolják a pótlékot?

Az egy órára járó alapbérből. Havibéres munkavállalónál ezt az alapbér 174-gyel (általános teljes munkaidőnél) való osztásával kapják meg.

Források

További cikkek